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Besoin de gagner en compétences ? Formez-vous !

En quête de formation professionnelle

Tous les 2 ans, des entretiens professionnelles sont mis en place avec l’employeur afin d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle des salariés et les formations qui peuvent y contribuer.

En général, les formations sont demandées par :

  • Le salarié (31%)
  • Le manager (28%)
  • Autre (21%)
  • La Direction des Ressources Humaines (20%)

Les différents acteurs de l’entreprise sont motivés à l’idée de suivre une formation pour plusieurs raisons :

  • Monter en compétences (35%)
  • S’adapter aux évolutions du métier (29%)
  • Motivation personnelle (16%)
  • Promotion ou nouvelle mission (11%)
  • Reconversion professionnelle (9%)

Eligible au CPF ?

Anciennement appelé droit individuel à la formation (DIF), le compte personnel de formation (CPF) prend le relais depuis le 1er janvier 2015.

Ouvert dès 16 ans, chaque salarié a accès à son compte personnel de formation sur le site. Les salariés peuvent donc consulter librement le nombre d’heures acquises ainsi que les listes de formations éligibles. Ces heures acquises sont gérées par la caisse des dépôts et des consignations.

Durant vos heures de formation, afin de ne manquez aucun appel,  vous pouvez basculer votre ligne téléphonique. Formés en interne et basés sur nos 2 plateformes françaises, les télésecrétaires prennent un message et vous l’envoient par mail.  

Si 92% des salariés connaissent le CPF, 24% l’ont déjà utilisé. Les formations éligibles au CPF sont multiples :

  • Les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences
  • Les actions d’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • Les formations qualifiantes définies par des listes établies au niveau national et au niveau régional

Ce CPF se conserve tout au long de la carrière, même en cas de changement d’employeur ou de chômage.

Source : CP formation

 


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